Кариерно консултиране

Кариерното консултиране е процес, който се реализира във времето за оказване на подкрепа на консултираното лице във връзка с проучването на възможностите и осъществяване на най-подходящия избор на бъдещо кариерно развитие. Според SHRM (SocietyforHumanResourceManagement) кариерното консултиране е „напътстването на личности в процеса на кариерно планиране и вземане на решения за кариерата чрез осигуряване на подкрепа от страна на кариерния консултант за вземане на информирани решения относно изборът на образование или професия”

За кого е кариерното консултиране:

1. Индивидуално

  • за кандидат студенти
  • за кандидат магистри
  • преди явяване на интервюта за работа с цел идентифициране на силните и слаби страни
  • при търсене на подходяща работа и позиция
  • при желание за смяна на професия, месторабота или позиция

2. За компания

  • при външен подбор на служители
  • при вътрешен подбор на служители с цел промотиране на по-високи позиции
  • при оценка на персонала

Резултатите от анализа на индивидуалния профил показват:

  •  Най-подходящи специалности за висше образование
  • Личен стил на работа и на отношение с колегите
  • Способности за комуникация и водене на преговори
  • Фактори – мотиватори за работа
  • Предпочитан стил на лидерство и потенциал на лидер
  • Нуждата от честа промяна или запазване на статуквото
  • Мотивация за работа и интереси на работното място
  • Отношение към детайли, към действие
  • Емоции и логика, интуиция и заучени модели на действие, ползвани от човек
  • Модели за учене и обработка на новата информация