Тиймбилдинг

Тиймбилдинг програмите на МЛС Интернешънал са с акцент върху когнитивните, логическите активности, специално създадени според профила на участниците и специфичните нужди на компанията. През общото забавно преживяване, основната цел на тиймбилдинг програмите е опознаване на участниците в нова светлина с индивидуалните им различия и силни страни, детектиране на скритите таланти и повишаване ефективността на екипите.

Тиймбилдингът е подходяш за сплотяване на екипа и подобряване ефективността в компанията. Съвместното преодоляване на препятствия и трудности, решаването на казуси чрез определяне на обща цел и успешното сътрудничество са основните компоненти в една тиймбилдинг програма.

Успехът на всяка организации зависи от умението на служителите да сформират ефективни екипи. В контекста на корпоративното развитие, тиймбилдингът е важен както заради непосредствените изживявания и дейностите, които екипите извършват, така и заради съпътстващите ги групови умения, комуникация и чувство за сплотеност. Ползите от тиймбилдинга са толкова значими, че множество организации са включили тиймбилдинг стратегии като част от стандартното за служителите обучение. Тиймбилдинг програмите осигуряват реалистични изживявания, които вдъхновяват и мотивират всеки служител да допринася за постигането на общите цели.

Ползите от тиймбилдинга могат да се разгледат на много нива: ползи за участниците и екипите, които се научават да си сътрудничат и общуват, ползи за лидера/мениджъра на екипа, който придобива умения да управлява екипните процеси и допринася за общата ефективност, ползи за организацията като цяло тъй като продуктивността на служителите се увеличава и се изграждат колективни ценности, индиректни ползи за всички останали, които са заинтересовани от резултатността на екипа: инвеститори, бизнес партньори, клиенти.

  • Повишава продуктивността и мотивацията на служителите
  • Провокира творческия потенциал
  • Подобрява екипните процеси
  • Повишава организационната ефективност
  • Идентифицира силните и слабите страни на екипа
  • Развива умения за справяне с конфликти
  • Подобрява уменията за разрешаване на проблеми: анализ и формулиране на проблема, подходи, креативност, иновативност, др.
  • Подобрява уменията за вземане на решения: формулиране на алтернативи, приоритети и критерии, оценка и управление на риска, планиране
  • Изгражда комуникационни умения: за споделяне и обмен на идеи и чувства, задаване на въпроси, аргументиране, изразяване на конструктивна критика, даване и получаване на обратна връзка
  • Подобрява лидерските способности – поведение, ориентирано към постигане на цели и изграждане на екипна идентичност

Видовете тиймбилдинг, които ние провеждаме са:

  • Тиймбилдинг модули, част от корпоративни събития
  • Когнитивен тиймбилдинг (бизнес задачи, симулации, стратегически игри)
  • Креативен тиймбилдинг (иновативно мислене, провокиране на идеи)
  • Зелен тиймбилдинг (близо до природата)
  • Когато бизнесът срещне спорта (физически игри, стратегически игри и комуникация)